Как рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Как рассчитать компенсацию при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

  Для этого надо знать дату окончания отпуска по уходу и дату увольнения.
  

  Цитата: Я правильно понимаю, что мне нужно взять оклад до ухода в декрет-то есть 132 000

  Тут ответ однозначный - нет.
• ПомБух, 
  Дата увольнения сегодня-25.03.2020
  Дата окончания отпуска по уходу за ребенком-24.03.2020
  Не могу взять в толк, какой расчетный период брать
  Отпуск по беременности и родам был с 07.01.2017 по  26.05.2017
• Цитата: Дата увольнения сегодня-25.03.2020Дата окончания отпуска по уходу за ребенком-24.03.2020Не могу взять в толк, какой расчетный период брать

  По умолчанию, РП - 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п.4 ПП 922). Но, поскольку в это время сотрудница находилась в отпуске по уходу, РП "сдвигается" до месяца в котором были начисления и отработанное время (п.6 ПП 922). В вашем случае это февраль 2019. Т.е. расчётный период - с 01.03.2018 по 28.02.2019. При этом из него исключается время отпуска по уходу и начисленные за это время суммы (п.5 ПП 922). В "сухом остатке" - период с 11.12.2018 по 25.02.2019.
• Цитата: В "сухом остатке" - период с 11.12.2018 по 25.02.2019.

  У нее за это время небольшие начисления, это не влияет ни на что?
  Начисления есть за период перед отпуском по БИР-это с 21.05.2015 по 31.12.2016.
• Добрый день.
  

  Цитата: У нее за это время небольшие начисления, это не влияет ни на что?

  Это влияет на размер компенсации.
  

  Цитата: Начисления есть за период перед отпуском по БИР-это с 21.05.2015 по 31.12.2016.

  ПП 922 не предусматривает перенос расчётного периода для повышения компенсации.
• Цитата: Цитата: У нее за это время небольшие начисления, это не влияет ни на что?Это влияет на размер компенсации.

  Смотрите, у меня вышло:
  Расчетный период с  11.12.2018 по 25.02.2019
  декабрь 2018 10357,15
  январь 2019 14500,00
  февраль 12325,00
  Итого: 37182,15 делим на 55,46 календарных дня=670,43
  670,43*63 дня компенсации отпуска=начислено компенсации 42237,09
  Верный расчет, подскажите?
  И еще, последняя индексация была в январе 2020, у штатной должности по сотруднице оклад был индексирован до 17400,00, это значит мне расчет пересчитать в соответствии с последней индексацией?
• Цитата: делим на 55,46 календарных дня

  Как получили?
  декабрь 2018 - 29,3/31*21 = 19,85
  январь 2019 - 29,3
  февраль 2019 - 29,3/28*25 = 26,16
  19,85+29,3+26,16 = 78,31
  

  Цитата: И еще, последняя индексация была в январе 2020, у штатной должности по сотруднице оклад был индексирован до 17400,00, это значит мне расчет пересчитать в соответствии с последней индексацией?

  Если индексировали оклады всем штатным единицам, то пересчитать.
• Цитата: Если индексировали оклады всем штатным единицам, то пересчитать.

  Да, всей организации.
  Помогите правильно посчитать.
  Я в полном раздрае.
• Цитата: Помогите правильно посчитать.

  Цитата: 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:...еслиповышение произошло после расчетного периодадо наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

  Считаете средний заработок (37182,15/78,31*63) и умножаете на коэффициент 17400/14500=1,2.
• Цитата: Считаете средний заработок (37182,15/78,31*63) и умножаете на коэффициент 17400/14500=1,2.

  =35895,42?
• Цитата: =35895,42?

  Да, у меня так получилось.
  

  Цитата: Накопилось у нее 63 дня отпуска.

  Сотрудница ни разу в отпуск не ходила?
• Расчётный период - с  11.12.2018 по 25.02.2019
  

  Цитата: Оклад индексировался в январе 2018, в декабре 2018, в январе 2019, и в январе 2020.

  В в декабре 2018, в январе 2019 и в январе 2020 оклад индексировался по всем штатным единицам? Если да, то читаем п.16 ПП 922:
  

  Цитата:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

  Это касается повышения в декабре 2018 и в январе 2019.
  А это - повышения в январе 2020:
  

  Цитата:если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

  Т.е. в расчёте будут участвовать три коэффициента индексации.
• Цитата: Цитата:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;Это касается повышения в декабре 2018 и в январе 2019.

  Декабрьская зарплата начислена уже с учётом повышения, её на коэффициент индексации декабря 2018 корректировать не нужно. Учесть индексацию января 2019 - нужно. Но я подозреваю, что её уже учли - зарплата начислена из оклада 14500 во всех трёх месяцах.
  Рутаад, уточните, из каких окладов начислена зарплата в декабре, январе и феврале?
• Цитата: Это касается повышения в декабре 2018 и в январе 2019.А это - повышения в январе 2020:

  Так повышение в январе 2020 применять?
  Я запуталась
  Индексацией у нас занимаются кадровики, поэтому я немного не в теме.
  Начисленный оклад за выход сотрудницы из декрета:
  декабрь 2018 9642,86 (расчет применен исходя из индексации 2018 года)
  январь 2019 14500 (произошла индексация с 13500 до 14500)
  февраль 2019 12325,00
  Тут сотрудница опять ушла в декрет (обратно)
  Следующая индексация в январе 2020-с 14500 по ее ставке вырос оклад до 17400. 
  
  Значит я считаю так, индексируем:
  декабрь 9642, 86*1,2 =11571,43
  январь 2019 14500*1,2=17400
  февраль 2019 12325*1,2=14790
  Верно?
  Просто кадровики уверены, что индексацию 2020 года не нужно применять, так как сотрудница в 2020 году не работала ни одного дня.
  
  

  Цитата: Учесть индексацию января 2019 - нужно. Но я подозреваю, что её уже учли - зарплата начислена из оклада 14500 во всех трёх месяцах.

  Да, верно.
  Когда сотрудница вышла из декрета в декабре 2018 ей тогда проиндексировали оклад с 13000 до 13500, и из 13500 начислили заработную плату.
  В январе 2019 она уже попала под индексацию с 13500 до 14500, и соответвенно февраль тоже был индексирован исходя из 14500.
• Цитата: 9642,86 (расчет применен исходя из индексации 2018 года)

  Всё правильно.
  С учётом индексации января 2019 получилось 9642,86*14500/13500 = 10357,15
  Совпадает с той суммой, что вы указали раньше:
  

  Цитата: декабрь 2018 10357,15

  Следовательно, индексация января учтена.
  

  Цитата: Следующая индексация в январе 2020-с 14500 по ее ставке вырос оклад до 17400.

  Дальше расчёт, как я указала выше:
  

  Цитата: Цитата: Считаете средний заработок (37182,15/78,31*63) и умножаете на коэффициент 17400/14500=1,2.=35895,42?

  Цитата: Просто кадровики уверены, что индексацию 2020 года не нужно применять, так как сотрудница в 2020 году не работала ни одного дня.

  Они не правы. П. 16 ПП 922 не содержит никаких исключений.